VIGO Photonics i Wojskowa Akadamia Techniczna ogłaszają...

I konkurs im. Zbigniewa Ormana
na najlepsze prace dyplomowe z dziedziny fotoniki i optoelektroniki

Celem Konkursu jest promowanie nowatorskich rozwiązań w obszarze fotoniki i optoelektroniki, upowszechnianie wiedzy oraz rozwijanie zainteresowań studentów problematyką fotoniki i optoelektroniki, a także ich praktycznych zastosowań.

Termin zgłaszania prac do Konkursu upływa 23.09.2022 r.

Zapraszamy!

Co warto wiedzieć?

Proces kwalifikacji chętnych do realizacji obowiązkowej lub dobrowolnej praktyki zawodowej w VIGO prowadzimy na ogół w okresie marzec – maj, a realizujemy je w wakacje, czyli od czerwca do września włącznie.

Naszymi praktykantami najczęściej zostają studenci III, IV, V roku studiów oraz absolwenci.
Każdy może liczyć na indywidualne podejście oraz opiekę mentora – eksperta dziedzinowego, a najlepsi na ofertę stażu lub ofertę pracy.

Profil naszej działalności sprawia, że najwięcej aplikacji otrzymujemy od studentów i absolwentów uczelni technicznych, ale absolutnie nie zamykamy się na inne profile.

Oferty staży i praktyk

Stanowisko Dział Data publikacji
Praktykant (k/m) w Zespole Prawnym Zespół Prawny 29/04/2022 Aplikuj
Praktykant (k/m) w Zespole Kadr Finansów i Księgowości 29/04/2022 Aplikuj
Praktykant (k/m) w Dziale Jakości Zespół Jakości / Quality team 21/03/2022 Aplikuj
Praktykant (k/m) w Dziale Rozwoju Technologii Rozwoju i Technologii 04/03/2022 Aplikuj
Praktykant (k/m) w Zespole Sprzedaży Sprzedaży i Marketingu 03/03/2022 Aplikuj
Praktykant (k/m) w Dziale Zakupów i Logistyki Zakupów i Logistyki 02/03/2022 Aplikuj
Praktykant (k/m) w Zespole Technicznego Wsparcia Sprzedaży Sprzedaży i Marketingu 01/03/2022 Aplikuj

Poznaj doświadczenia naszych Praktykantów i Stażystów

Nasz proces rekrutacji

Po analizie aplikacji, najczęściej zaczynamy od krótkiej rozmowy weryfikacyjnej z przedstawicielem działu HR. Drugie spotkanie ma charakter merytoryczny i biorą w nim udział przedstawiciele działu, do którego aplikujesz. Czasami, w ramach odrębnego spotkania weryfikujemy wybrane umiejętności zawodowe.

Od 2020 większość naszych rekrutacji prowadzimy w sposób zdalny.

Śledź nas w mediach społecznościowych:

    Recruitment form - trainees and graduates

    Attach your documents

    If you want to attach more than 1 file, please pack them into a ZIP archive. The maximum file
    size is 20MB.

    Recruitment to VIGO System S.A. is pursuant to the Personal Data Protection Act of 10 May 2018 (Journal of Laws 2018, item 1000) and in agreement with Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation).

    Providing data specified by the provisions of June 26, 1974 Act, Labor Code, and implementing acts is voluntary, but necessary for the recruitment process. By submitting the application documents, you consent to the processing of personal data contained therein, to the extent necessary to carry out the recruitment process. You also acknowledge the following information:

    1. The Administrator of Personal Data provided in the recruitment documents is VIGO System S.A, hereinafter referred to as the Administrator.
    2. The seat of the Personal Data Administrator is in Ożarów Mazowiecki (05 - 850) at 129/133 Poznańska St.
    3. The Administrator can be contacted by ado@vigo.com.pl
    4. The personal data is used solely for the recruitment purposes and for taking necessary actions for the purposes of the recruitment process.
    5. The data shall be stored until the end of the recruitment process and shall be deleted 6 months after its completion, at the latest.
    6. The Administrator does not intend to transfer data to other recipients, neither to a third country, nor to international organizations.
    7. The Applicant has the right to request the Data Administrator to access, rectify, supplement, transfer and correct their data, as well as the right to restrict data processing.
    8. With regard to personal data processing, the Applicant has the right to lodge a complaint with the supervisory authority.
    9. Based on the personal data held, the Administrator shall not make automated decisions, including decisions being the results of profiling.

    (Failure to include the above clause and to confirm reading the above statement shall result in the invalidation of taking part in the recruitment process.)